Een veilige werkomgeving:
Samen werken aan preventie
Iedereen heeft recht op een veilige werkomgeving. En als werkgever ben je verplicht om daarvoor te zorgen. (Seksuele) intimidatie, pesten of discriminatie: ongewenste omgangsvormen hebben een groot effect. De arbeidsproductiviteit neemt af. Het kan je imago als werkgever schaden. Daarnaast kunnen de kosten flink oplopen. Denk hierbij aan kosten door het ziekteverzuim, de juridische kosten en vervangingskosten. Zaken die voorkomen kunnen worden door een goed beleid, een veilige en prettige werksfeer en open communicatie.
Goed
Wettelijk ben je als werkgever verplicht om de psychosociale arbeidsbelasting op het werk te voorkomen of te beperken. Dit staat beschreven in de Arbowet. De aanpak op ongewenste handelingen, zoals seksuele intimidatie of pesten, leg je als werkgever vast in een beleid ‘psychosociale arbeidsbelasting (PSA)’.
Door de Tweede Kamer is daarnaast in 2023 een wetsvoorstel aangenomen dat organisaties met meer dan 10 werknemers verplicht een Vertrouwenspersoon aan te stellen voor haar werknemers. Dit kan een intern of een extern Vertrouwenspersoon zijn, of beiden. Een Vertrouwenspersoon draagt namelijk bij aan een veilige werkomgeving, vertrouwen en betrokkenheid van de werknemers bij de organisatie.
Wij kunnen je helpen je PSA-beleid vorm te geven en ervoor zorgen dat jouw werknemers ons weten te vinden.
Waar wij bij kunnen helpen
Hoewel de Arbowet niet omschrijft hoe een werkgever PSA moet voorkomen of beperken, wordt in de praktijk toch verwacht dat je het een en ander regelt. Wat wij hierin voor je kunnen betekenen:
Bij bovenstaande onderwerpen kunnen wij helpen. Wij nemen de zorgen uit handen, informeren en inspireren de organisatie en schrijven beleid dat bij de organisatie past. Wij werken op basis van Vertrouwelijkheid* en kunnen indien gewenst bemiddelen binnen de organisatie vanuit onze rol als Mediator.
*tenzij er sprake is van een strafbaar feit