Het jaar 2024 was een jaar dat ons opnieuw confronteerde met de hardnekkige problematiek van grensoverschrijdend gedrag. Ondanks de inspanningen van organisaties, beleidsmakers en individuen om een veilige omgeving te creëren, bleven incidenten van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie aan de orde van de dag. De verhalen die naar voren kwamen, zowel in de media als binnen bedrijven en instellingen, tonen ons dat we nog een lange weg te gaan hebben.

In 2024 zagen we een toename van meldingen van grensoverschrijdend gedrag, wat deels het gevolg is van een grotere bereidheid van slachtoffers om zich uit te spreken. Dit is een positieve ontwikkeling. Ook toont het toegenomen aantal meldingen dat de oorzaken van de problemen diepgeworteld zijn en dat er nog steeds veel werk aan de winkel is. De impact van deze incidenten op de slachtoffers is enorm en heeft niet alleen gevolgen voor hun welzijn, maar ook voor de algehele sfeer en productiviteit binnen organisaties.

Een belangrijk aspect dat in 2024 naar voren kwam, was de rol van goed werkgeverschap. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gehoord en gerespecteerd voelen. Helaas bleek in veel gevallen dat er toch nog onvoldoende aandacht was voor preventie en het aanpakken van ongewenst gedrag. Dit leidde regelmatig tot een cultuur waarin slachtoffers zich niet veilig voelden om melding te maken van incidenten, uit angst voor repercussies of omdat ze dachten dat hun klachten niet serieus genomen zouden worden.

Met onze blik op 2025 is het cruciaal dat we lessen trekken uit de ervaringen van het afgelopen jaar. Hier zijn enkele stappen die we kunnen nemen om een veilige werkomgeving en goed werkgeverschap te kunnen waarborgen:

Training en Bewustwording: Het is essentieel om trainingen te organiseren voor zowel medewerkers als leidinggevenden over wat grensoverschrijdend gedrag inhoudt en hoe dit te voorkomen. Bewustwording is de eerste stap naar verandering.
Cultuurverandering: Werkgevers moeten actief werken aan een cultuur waarin respect en inclusiviteit centraal staan. Dit kan door het stimuleren van open gesprekken en het belonen van positief gedrag.
Versterken van de Meldpunten: Organisaties moeten duidelijke, onafhankelijke en toegankelijke meldpunten creëren waar medewerkers zich veilig kunnen uitspreken. Dit moet gepaard gaan met een transparante procedure voor het afhandelen van klachten.
Ondersteuning voor Slachtoffers: Het bieden van adequate ondersteuning aan slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag is van groot belang. Dit begint bij het aanstellen van een (externe) vertrouwenspersoon, maar daarnaast kan men ook denken aan psychologische hulp of juridische ondersteuning.
Monitoring en Evaluatie: Organisaties moeten regelmatig de effectiviteit van hun beleid en procedures evalueren. Dit kan door middel van enquêtes en feedbacksessies, zodat er continu verbeteringen kunnen worden doorgevoerd.

Als we deze stappen serieus nemen, kunnen we in 2025 een significante verbetering realiseren in de aanpak van grensoverschrijdend gedrag. Laten we samen werken aan een veilige en respectvolle werkomgeving voor iedereen. De toekomst begint nu, en het is aan ons om de verandering te omarmen.

Op naar een veilige, fijne en gezonde werkomgeving in 2025!